３０代未経験で介護士に転職

この記事の対象者

---

介護に年齢は関係ない

介護士を目指す方は様々な年齢の方が多い、年齢だけでなく最近は国籍も豊かです。

３０代から介護士を目指すのは十分可能ですし、適正範囲でしょう。

転職をした後もスキルアップをすることで、管理職への道もまだまだある年齢です。

初任者研修を完了した後は、実績をつみ国家資格の介護福祉士を目指し、給与アップを狙いましょう。

夜勤を含めると４００万以上を狙う事が可能です。

介護施設では常に人員不足です、一般的な転職対策をすれば面接通過は容易。

ただし、最近は介護士も採用に慎重になりつつある状態。

転職理由や前職の退職理由、これがあいまいだったり、適当だったりすると見透かされてしまいます。

しっかり対策を行いましょう。

---

介護士の資格取得は支援してもらえることが多い

介護士の資格を持っていない場合は、本格的な介護業務を任されることは無いです。

2024年4月以降無資格では働けなくなりました。認知症介護基礎研修の受講が必須となります。

会社によっては資格取得を条件に、無資格でも雇ってくれる所はまだあるでしょう。

相談してみるといいです。

夜勤ができなかったり、採用自体ができない会社もあります。

しかしご安心ください。

介護士の資格（初任者研修）は、資格支援制度が充実しています。

職業訓練でも可能ですが、一般企業も資格取得に関する費用を一部か全額負担をするなど、採用の為に努力をしているところが多いです。

このような制度を利用して、資格取得を進めていくといいでしょう。

自身で取得してから面接に挑むメリットもあります。

会社が資格取得支援を行う手間とお金を省く事で、採用されやすいメリットがあります。

資格取得までは時間がかかり、企業としては指導・学費・時給にデメリットしかありません。

一方で資格取得済みであることを伝えれば、やる気がある事や即戦力になるアピールとなります。

こちらも参考にしてくださいね。

---

無資格採用も広がりつつある

資格を取得しなければ介護業務はできません。

しかし、介護以外の雑多なお仕事はあります。

例えば、介護保険ではなく自費サービス（おさんぽ）等です。

給料やできる事に制限はありますが、実際に体験しつつ資格取得をおこなえるので、働くまでにイメージをつかみやすいのが利点です。

多くの企業で実施しています、ぜひ面接時に無資格だけどと一言お伝えしましょう。

先方より、このような制度がありますからどうですか？と説明してくれることでしょう。

制度を利用するか、ご自身で取得するかはよく考えてくださいね。

---

まとめ