介護福祉士の平均年収は約400万円とデータには出ているようです。
厚生労働省の「令和3年度介護従事者処遇状況等調査結果」では、介護福祉士の平均月収は328,720円。
12ヶ月分足して単純計算すると3,944,640円となり、平均年収は約400万円だということになります。
出典
さて、ここからわかるように、介護士の年収は産業計と比べれば低いといわれているが、かといって生活できないレベルではないかも・・・そう思った方も多いのではないでしょうか？
厚生労働省調べでは飲食業は３００万ほどの年収と発表がありますので、給与的に一番下ではないことがわかります、これは処遇改善加算などの（加算）によって、少しずつ賃金の底上げをしてきた結果になります。
しかし、ここで手放しで喜べない事情があります、資格というものがある、という事です。
ご存じの通り、介護士は資格を取ることで働くことができます（会社によって未資格からでもOKですが）、取得した資格+働くポジションや役職+働く会社、によって給与にかなり開きがあります。
もうお変わりでしょうけども、上記の金額はあくまで平均であり、最低賃金ではありません。
その為、重い責任+つらい夜勤+資格取得までの長い道、であきらめてしまう方も多いです。
この様に、介護士が低賃金だといわれているのには深い事情があります。
しかし、未経験や未資格で給与が安い、つまり駆け出しの時期の給与が安いという事については、どの職業も同じだと思いますし、資格を取得すればある程度のポジションが約束される、という意味では確実性のある仕事ではないでしょうか？
４００万は一般職でも目指せる
年収４００万についてどう思いますか？
ダブルワークでようやく４００万という方もいるかもしれませんが、４００万という数字は結構重要です。
営業職で年収１０００万！という広告を見たことがあります。
それと比べれば心もとない金額ですが、介護の場合は成績関係なく賃金の支払いがあります。
そのため、安定した収入を確保することができるのです。
リーダーや管理職を目指せば、より高い金額を目指すことも可能です。
出世は至難の業ですが、介護の業界で生き続けるなら目指す価値があります。
働き方や場所によって稼げないこともある
働き方や働く場所には注意が必要です。
夜勤がない勤務先なら当然夜勤手当は出ません。
これはご自身の働き方によって操作が可能ですよね？
もっと注意する点としては、処遇改善手当が何に使われるかです（多くは給与に組み込まれる手当です）。
つまり、諸手当がどれだけ付くのかです。
介護の業界は給与が低いため、人員が集まりませんでした。
そのため、処遇改善手当が導入され、手当を支給することで給料を補填し、年収４００万以上を確保することが実現してきました。
しかし、施設によって処遇改善手当の額は異なります。
これは手当をどのような形で配布するかが異なるためです。
例えば、精勤手当や資格手当、独自の手当などがいくつか支給されます。
この場合、資格がなければ資格手当をもらえませんし、欠勤があれば精勤手当もありません。
また、会社の規定に沿っていなければ独自の手当も支給されません。
手当がない状態だと、介護士の本来の給料（基本給）が低くなり、生活できない可能性があります。
夜勤手当も会社によって異なります。
同じ年収４００万でも、会社によって稼ぎやすさが異なるので特に注意が必要です。
ガッツリ稼ぐなら施設が一番いい ただし過労に注意
とにかく稼ぎたい！、そんな方には施設がおすすめです。
施設は２４時間サービスを行う必要があり、（夜勤）の必要が必ず出てきます。
夜勤は手当の中でも一番価格が高く、１回５０００円～１万程の手当なので収入が大きくプラスになります。
夜勤は１ヵ月に４～５回ほどありますから、１回１万なら５万くらいの収入、ここに月給がプラスされるので結構な金額に。
夜起きているのがつらくない方は、夜勤に挑戦すれば一気に稼ぎを増やせます。
注意点あり 先をみてしっかり考えて働こう
介護業界は人手不足です。
そのため、夜勤が出来て数がこなせるような人は重宝されます。
しかし、入りすぎるのは考えもの、夜起き続ける弊害は必ずどこかに出てきます。
今は問題なくても３年たてばどうでしょうか、体がボロボロになり夜勤ができなくなった、働きすぎて倒れた。
昔夜勤をやっていたころ、このような話がたくさん入り、引退理由の半分は夜勤が絡んでいる状態でした。
ですから程よく稼ぎつつ、教えるがわ（リーダー職）へとシフトしていくのが理想だと考えいます。
安定したいなら １０年後にどんな働き方をしたいか決めておこう
夜勤は稼げますが、１０年後も夜勤ができますか？。
だれも１０年先のことは分かりませんよね。
もしかしたら、腰を痛めて夜勤がつらくなっているかもせれません。
様々な要因を考え、昇格できる場所を選ぶのも安定へのポイントです。
例えば、特別養護老人ホームのような場所は、施設をたくさん立てる事はできませんし、上に上がる方というのはある程度決まっています。
ある日いきなり自分が抜擢されることなどないんです。
しかし、民間企業ならどうでしょうか？
民間ならわりとすぐ管理側に回る事ができる
例えば株式会社なら利益が確保できるものに投資をして、施設などを立て続けますよね？。
様々な小規模～大規模の施設を立て、そこに管理するポジションを配置していきます。
その時に、必要とされる人材となっていれば、配属されるチャンスは沢山あるわけです。
施設がたつだけで、施設長・副施設長・リーダーのまとめ役・リーダー職問った具合に、多くのポジションが生まれます。
抜擢のチャンスは多いし、自身から手を上げる事で指名してもらえるチャンスも多いのです。
１０年務めた場合、特養なら可能性はほぼなし、民間なら実力があれば５年もかからないで上に上がれるでしょう。
昇格すれば夜勤なしでも安定の給料となる
昇格という事は、周りの介護士とは違うという事です。
介護士の指導役かもしれないし、運営に携わるかもしれない。
このような方々は貴重なポジションです、そうそう替えは効きません。
ですから、他所へ行かないように、しっかりとした給料が支給されることが殆どです。
夜勤の手当が多くても、昇格できないなら転職するしかなくなるかもしれません。
多少安くても、昇格の可能性まで考慮に入れておけば、不要な転職をすることもなく、安定した安心の生活が手に入るでしょう。
まとめ
処遇は年々増加
ただし基本給は低い事が多い
年収の実態は基本給+手当
４００万以上も可能だが場所によって変わる
その場の給料より、先の待遇を考えよう
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